CONDITIONS. GÉNÉRALES D'UTILISATION

Dernière mise à jour : [24 août 2024]

1. Objet

Les présentes conditions définissent les règles d’utilisation du site Muslima Work (https://muslimawork.fr).
En accédant au site, l’utilisateur accepte sans réserve les présentes CGU.

2. Identification

Le site est édité par :
Fatoumata DABO, auto-entrepreneur immatriculée sous le numéro SIRET 94810032600032,
dont le siège social est situé au 74 rue Pierre Trébod, 33300 Bordeaux, France.

📧 Contact : contact@muslimawork.fr
Directrice de la publication : Fatoumata DABO

3. Accès au site

L’accès au site est gratuit.
La consultation des détails des annonces nécessite la création d’un compte utilisateur.
L’éditeur peut suspendre ou interrompre l’accès au site à tout moment.

4. Création de compte

L’utilisateur doit fournir des informations exactes lors de son inscription.
Il est seul responsable de la confidentialité de ses identifiants.
Muslima Work peut suspendre ou supprimer tout compte en cas de non-respect des présentes CGU.

5. Services proposés

  • Consultation d’annonces d’emploi collectées sur des sources externes

  • Accès à des témoignages inspirants

  • Inscription à une newsletter

6. Responsabilité sur les annonces

Les annonces proviennent de sources externes et sont publiées à titre informatif.
Muslima Work ne garantit pas leur exactitude ni leur actualité.

Chaque utilisatrice doit vérifier directement auprès du recruteur les informations mentionnées.
La responsabilité de Muslima Work ne peut être engagée en cas de litige.

👉 Muslima Work ne pratique aucune discrimination : les annonces répertoriées sont accessibles à toutes et à tous.
La plateforme met toutefois en avant des opportunités inclusives, permettant notamment aux femmes musulmanes de travailler dans le respect de leurs convictions, y compris le port du hijab et la pratique religieuse.

7. Témoignages

Les témoignages soumis via formulaire peuvent être publiés après validation.
En transmettant un témoignage, l’utilisateur autorise sa diffusion sur le site et les supports associés.
Muslima Work peut refuser ou retirer tout contenu inapproprié.

8. Droit de modération

L’éditeur peut supprimer tout contenu ou compte :

  • contraire aux lois,

  • offensant,

  • frauduleux,

  • ou incompatible avec l’esprit du site.

9. Obligations des utilisateurs

Les utilisateurs s’engagent à :

  • Ne pas diffuser de contenu illégal ou inexact

  • Ne pas utiliser le site à des fins frauduleuses

  • Respecter les droits des tiers

  • Ne pas publier de publicité non sollicitée

10. Suppression du compte

L’utilisateur peut demander la suppression de son compte :

👉 La suppression entraîne la perte définitive de l’accès aux services.
Certaines données peuvent être conservées temporairement pour des raisons légales ou de sécurité.

11. Propriété intellectuelle

Le contenu du site est protégé par le droit de la propriété intellectuelle.
Toute reproduction sans autorisation est interdite.

12. Données personnelles

Le traitement des données personnelles est effectué conformément au RGPD.
Pour plus d’informations, consulter la Politique de confidentialité.

13. Sécurité

Muslima Work met en œuvre des moyens techniques pour protéger les données,
mais ne peut garantir l’absence totale de faille.

14. Médiation

En cas de litige, l’utilisateur peut recourir gratuitement au médiateur suivant :

CM2C – Centre de la Médiation de la Consommation de Conciliateurs de Justice
14 rue Saint-Jean, 75017 Paris
🌐 https://cm2c.net
📧 cm2c@cm2c.net

15. Modification

Muslima Work peut modifier les présentes CGU à tout moment.
Les utilisateurs seront informés en cas de modification substantielle.

16. Droit applicable

Les présentes CGU sont régies par le droit français.
Tout litige relève de la compétence des tribunaux français.